أسئلة تنسى أن تسألها فى مقابلات العمل

إذا كنت تعتقد أن مقابلة العمل الجيدة يستدل عليها فقط من الإجابات البارعة التي تجيب عليها، فاسمح لنا أن نخبرك بأن هذا غير كافي. عندما يوجه لك المسؤول عن التوظيف سؤال: هل لديك أى أسئلة تود أن تسألها؟ لا يكون الغرض من سؤاله هو التودد لك ومعاملتك بلطف فقط، ولكن في الحقيقة الغرض من سؤاله يكون لجس نبض مدى اهتمامك وتفاعلك مع الوظيفة المعروضة عليك وقياس نسبة حماسك للإنضمام لهذه الشركة. وبالتالي تغافلك عن الأسئلة التي يستوجب عليك سؤالها تترك انطباع سئ لدى المسؤول عن التوظيف.

في هذه التدوينة سوف نتناول أبرز 6 أسئلة ننسى أن نسألها فى مقابلات العمل.

1. أسئلة متعلقة بمخاوفك
   يجب هنا أن تكون أسئلتك متعلقة بأمور لم يتم تغطيتها في مقابلة العمل وأيضاً لا تكون على علم بإجاباتها من الوصف الوظيفي للوظيفة.
   أبرز تلك الأسئلة التي يمكن السؤال عنها:
   – ما هي طبيعة يوم العمل العادي هنا؟
   – ما هي أبرز التهديدات والمشاكل التي قد تواجهني فى هذا المنصب؟
   – هل يوجد خطة تدريب؟ كيف سيتم قياس معدل أدائي؟
   – ما مستقبل هذا الموقع الوظيفي بعد عام من الآن؟
   – ما هي المشاريع المهمة فى الفترة الحالية والتي يستوجب العمل عليها من خلال موقعي الوظيفي؟

2. أسئلة لإزالة الشكوك والمخاوف
   اسأل أسئلة متعلقة بنقاط قوتك والأنشطة التي قمت بها والتي لم يتم تغطيتها بشكل جيد فى مقابلة العمل. حاول بقدر المستطاع أن تظهر السلوك المطلوب أن يتحلى به المرشح لشغل هذه الوظيفة. اسأل بوضوح “ما الذي تود أن تكون عليه شخصية وطبيعة المرشح المثالي لشغل هذه الوظيفة.” بمجرد أن تحصل على الإجابة يمكنك ببساطة أن تشرح كم أنت مناسب للمعايير التي تم ذكرها، وذلك عن طريق إيضاح مميزاتك ونقاط قوتك.
   بعض الأسئلة التي يمكن أن تكون مناسبة فى هذه الحالة هي:
   – ما المهارات والخبرات التي تبحث عنها فى المرشح لشغل هذه الوظيفة؟
   – ما الأمور والعادات التي يجب أن اعرفها وتميزني لأصبح مناسب لشغل هذه الوظيفة؟
   – ما المهارات التي يفتقدها فريقك حالياً وتسعى لملئها عن طريق المرشح لشغل هذه الوظيفة؟
   – هل لديك أى ملاحظات حول خلفية خبراتي بخصوص كونها مناسبة للوظيفة؟

3. الأسئلة الخادعة
   دعنا نتفق انها قد  تكون من الصعب أن تتحلى فيها بدبلوماسية كبيرة ولكن يمكن أن تسأل عن ثقافة الشركة، معدل تغير العمالة داخل الشركة، فرص نمو الشركة.
   من أبرز الأسئلة المناسبة التي يمكن أن يكون من المناسب السؤال عليها فى مقابلة العمل هي:
   – ما هي التقاليد المتبعة داخل الشركة؟
   – هل من الممكن تخبرني القليل عن فريق العمل الذي سأعمل معه؟
   – ما مصير الموظف السابق فى هذا المنصب؟
   – الي أى مدى الموظفين السابقين في هذا المنصب حققوا تقدماً؟
   – ما هو المسار الوظيفي لهذا المنصب؟

4. أسئلة عن مستقبل الشركة
   يعد السؤال عن مستقبل الشركة أمر جيد لسببين، أولهم لأنه يعبر عن قيم الشركة ورؤيتها ورسالتها وأين ترى نفسها حالياً ولأين تتطلع أن تصل، السبب الثاني لأنه يبين لك مدى ملائمتك لهذه الوظيفة ومدى تناسبها لطموحك.
   ومن أبرز الأسئلة المناسبة لهذا الموقف هي:
   – أين ترى الشركة فى الأعوام القادمة؟
   – هل من الممكن أن تخبرني عن خطط الشركة للتقدم خلال العام الجاري؟
   – ما هي برامج التدريب المتاحة لفريق العمل؟

5. أسئلة تصنع تواصل جيد مع المسؤول عن مقابلة العمل.
   لتواصل جيد وإزالة الشكوك تجاه الشركة وثقافتها اسأل أسئلة متعلقة بـ المسؤول عن المقابلة نفسه، فترة عمله بالشركة، الإنجازات التي حققها فيها، ولكن احذر من أن تكون الأسئلة شخصية جداً أو انتبه لردود أفعال وإجابات من يقوم بمقابلة العمل معك.

6. أسئلة تلخص مقابلتك
   المقابلة على وشك الانتهاء ولكن مازال أمامك فرصة لأسئلة أخرى تلخص بها مقابلتك. اذا كانت المقابلة مناسبة لك ووجدت نفسك ترغب فى العمل لدى الشركة، اظهر حماسك نحو العمل فيها واسأل ما يلي من أسئلة مناسبة لختام مقابلتك.
   – ما الخطوات التالية فى عملية مقابلة العمل؟
   – هل في إستطاعتي تزويدك بأي شئ إضافي قد يكون مفيد لك؟

فى النهاية وكما سبق وذكرنا فى تدويناتنا السابقة، مقابلة العمل ليست كابوس أو فيلم رعب يثير قلقك. القصة وما فيها تحتاج الى استعداد جيد وتحضير لمقابلة العمل.

المصدر جوبزيلا